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Diagnóstico Organizacional

Um processo que avalia a realidade da organização para identificar necessidades e apoiar decisões que promovam melhorias no desempenho das pessoas e da organização.

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Metodologia

 

  • Levantamento de indicadores e métricas de desempenho

  • Avaliação e medição qualitativa e quantitativa

  • Discussão colaborativa e tratamento de dados

  • Apresentação do Relatório Diagnóstico e Plano de Ação

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Outputs

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Relatório de diagnóstico

detalhado 

Proposta de Plano

de Ação estratégico 

Conte com

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  • Indicadores ajustados à realidade da organização

  • Equipa multidisciplinar e tecnologia de suporte

  • Análise colaborativa com envolvimento da liderança

  • Plano de Ação personalizado e exequível

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Vamos resolver os problemas pela raiz.

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Diagnóstico de Riscos Psicossociais

Avalia como as condições de trabalho (carga, apoio, liderança e equilíbrio pessoal) afetam o bem-estar e a saúde mental dos colaboradores.

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Diagnóstico de Clima e Cultura Organizacional

Analisa como os colaboradores percebem o ambiente de trabalho, os valores e as práticas da empresa, identificando pontos fortes e áreas de melhoria para fortalecer o envolvimento, a motivação e o alinhamento com a missão organizacional.

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Diagnóstico de Gap de Competências

Identifica a diferença entre as competências que os colaboradores possuem e as que são necessárias para atingir os objetivos da organização, permitindo definir ações de desenvolvimento e formação.

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Diagnóstico de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)

Revela o grau em que todos, independentemente de género, etnia, orientação, idade ou habilidades, têm oportunidades justas, são valorizados e sentem pertença no ambiente de trabalho.

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